【环球时报驻埃及特派记者 韩晓明】“拉卡的一切战斗都已结束，我军已完全控制拉卡。”经过四个月的战斗，当地时间17日，美国支持的“叙利亚民主军”宣称完全控制极端组织“伊斯兰国”(IS)在叙大本营拉卡。美国总统特朗普在17日的电视节目中称，IS逃离拉卡要归功于他“担任了美国总统”。与此同时，俄罗斯支持的叙政府军近期则已收复IS在叙东部的重要据点——代尔祖尔省迈亚丁市，目前正向IS残余势力最后盘踞的该省东南部地区推进。
《香水有毒》原唱诉老东家侵权 法院未当庭宣判(图)
另外两支新军北爱尔兰队和斯洛伐克队暂居各自小组第3。斯洛伐克队与威尔士队同处B组，同积3分，净胜球同为0。最后一轮，斯洛伐克队将面对英格兰队。北爱尔兰队目前以3分暂居C组第3，前两名德国队和波兰队同积4分。最后一轮，北爱尔兰队将面对德国队。
据福建边防总队福州机场边检站统计，今年端午节小长假期间，入境台胞人数突破1500人次大关，达1543人次，同比增长15%，创下历史新高。
微博坚决支持主管部门打击网上淫秽色情信息、抵制网上低俗不良之风的行动。针对本次媒体报道提及的违法行为，微博在第一时间成立专项整改组，并做出严格整改措施：一、彻查相关违规账号和违规内容，查找问题根源并迅速推出应急处理措施，各相关部门全面开展自查自纠；二、加强已有的长效核查机制，进一步完善社区公约机制，优化社区群防群治效率。
刘劲松：“一带一路”翻译争鸣背后的四个应有之义
经过筛选统计，第16期最快同时猜对获胜球队和全场得分王的中奖用户是 青山绿水。没有中奖的各位也不要灰心，第17期竞猜互动火爆来袭，总决赛更加难以预料！
极品福利导航:日媒指出，由于担忧被迫承担核事故负担的其他大型电力公司对重组态度消极，日本政府欲以东电为中心推进电力行业重组的想法成为空谈。
王朝的代币上线一个月以来，投资者怨声载道。相王朝发行的代币走得“不尽如意”。两个月来涨幅60%，且波动非常大。在A股两个月60%涨幅非常可观了，较动辄升值“10”倍甚至“几十倍”的其它代币黯然失色。今年上线交易的代币，截至8月30日，小蚁股涨了超过280倍，量子链涨了接近50倍，公信宝36倍。最近投资群里有人让王朝 “先解决二级市场的问题，再搞研发”。王朝回应，投资ICO应该关注项目前景。部分投资者开始电话质询王朝。
此前，人们第一时间想到的，“Master”可能是AlphaGo的升级版，但媒体向谷歌和AlphaGo研发团队DeepMind的询问中，谷歌表示“尚不知情”，而DeepMind没有回应。
无疑，这一裁决将对中国轮胎企业造成严重的打击。根据今年6月美国商务部的终裁结果，对于“中弹”的80多家中国轮胎厂商，获得分别税率的企业要承担的“双反”税率为38.79%，全国税率为107.07%，退出本次调查的山东永盛则要承担高达176.83%的税率。
据悉，中国航协颁发的销售代理资质认可证书有效期一般为3年，到期前需主动更换新证。由于部分供应商对更换新证不重视，导致旧证到期时，新证还未办出，面临“无证经营”的窘境。
极品福利导航:他认为，基层面临的情况复杂多变，除抓牢党章党纪等硬制度建设外，应积极重视发掘乡规民约等“软制度”，发挥它们的约束和治理作用。同时，进一步加强基层党员干部的选拔，将执纪问责的关口前移，多种途径选拔、选派优秀人才，帮助基层干部更新换代，加强基层自我造血能力。
据《北京青年报》报道，在亚锦赛夺冠的中国男篮已经在长沙就地解散，而国家队的球员们也已经回到各自俱乐部备战即将开始的新赛季。对于这一次的成功夺冠，中国篮协也将按照相关的规章制度给予整个男篮队伍奖励。据权威人士透露，此次的冠军奖金预计将在百万元以上。
极品福利导航:正当部分网民感慨社会仍有大爱时，事件在11月30日迅速反转。深圳市儿童医院11月30日发表“关于深圳罗姓小朋友医疗救治的情况通报”，指出罗一笑3次住院只需自付17.72%的费用，截至11月29日共需付约3.6万元，而罗父更把每日治疗费用夸大了不止10倍。有医生指，社保基本可以报销80%以上，“家长焦虑可以理解，但这家公司炒作，利用人们同情心，夸大医院的治疗方案及治疗费用，骗转发量给自己打广告。同情心是好事，但转发请理智”。
新款迈特威/凯路威的外观和内饰设计与现款保持一致，在配置方面，新款迈特威在轮胎配置方面进行了重点改进，舒适版将配备17英寸Cascavel铝合金轮圈，而豪华版和尊享版则分别升级至18英寸的Springfield铝合金轮圈和Palmerston铝合金轮圈，轮胎规格均为255/45 R18。此外，尊享版还将配备方向盘换挡拨片、熏黑LED尾灯组等。新款凯路威全系将配备17英寸Devonport铝合金轮圈，增配胎压监测系统；四驱版车型则会增加陡坡缓降装置。
2015年华为董事、华为高级副总裁陈黎芳曾在2015年北京大学与800余名学生分享与华为一起成长的故事时提到，华为的收入在第一、二年的时候，跟行业平均水平相比，领先程度并不明显，但是到第三年以后，奖金和长期激励部分就会越来越明显，特别是长期激励。如果有机会到海外去工作的话，还会增加非常多的补助，收入会有大幅增长。
马云：大公司病最主要的问题之一，就是职业经理人越来越多，大家都开始注重眼前利益，注重业绩，注重今天，注重面子。解决大公司病的主要的方法，你不可能全面消灭掉，但是你必须要有的是你有一个强有力的团队，这些人捍卫公司的利益，文化价值。我这两年花得时间就是在这个上面。
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